兩套法例，分工唔同

《聘用外地僱員法》（第 21/2009 號法律）訂定聘用外地僱員喺澳門提供工作嘅一般制度，處理嘅係聘用許可、逗留許可、聘用費同處罰等「准入」問題。《勞動關係法》（第 7/2008 號法律）則係澳門勞動關係嘅一般制度，處理合同、工時、假期、解僱等「關係」問題。

第 21/2009 號法律第 20 條規定：與外地僱員建立的勞動關係，尤其涉及權利、義務和保障的事項，補充適用勞動關係一般制度。換言之，外僱唔係「另一套人」，勞動關係層面嘅保障同本地僱員睇齊。

合同要點寫

必須以書面訂立，一式兩份

與外地僱員嘅勞動合同須以書面方式訂立，一式兩份，勞資雙方各執一份為據。合同須載明：雙方詳細身份資料、雙方住所、職級或職務及有關報酬、工作地點、正常工作時間及時段、合同生效日期、訂立合同日期。

唔以書面方式訂立嘅合同可被撤銷；但若僱員已開始提供工作，僱主不得以合同屬可撤銷對抗該僱員，仍須支付已提供工作嘅報酬同履行其他合同義務。

合同一定係有期限，唔會自動變長工

與外地僱員訂立嘅勞動合同須有確定期限，且不會轉換成不具期限合同。合同期限不得超越聘用許可嘅期限。如雙方冇相反嘅書面聲明，合同於所訂期限屆滿時終止，不會自動續期。合同可以續期，續期唔受時間同次數限制。

有差異時，以對僱員較有利者優先

第 23 條第 7 款係一條對僱員相當重要嘅規定：如勞動合同所訂條件與在聘用許可申請中提出的條件存有差異，以對僱員較有利者優先。實務上即係「講過畀政府聽嘅條件」同「實際簽落嘅合同」唔一致時，僱員可以揀對自己有利嗰份。

合同幾時先產生效力

外地僱員嘅勞動合同可以喺僱主獲給予聘用許可前、或非本地居民獲給予以僱員身份逗留嘅許可前訂立，但僅在同時具備兩者許可嘅情況下，合同方可產生效力。即係：配額（聘用許可）＋ 逗留許可，缺一不可。

一啲硬性禁止

  • 不得聘用未滿十八歲的外地僱員（第 21 條）
  • 報酬僅可透過存入以僱員名義開立嘅澳門特別行政區銀行帳戶支付（第 27 條）
  • 僱主不得以任何方式將聘用費負擔移轉予僱員（第 17 條）

本文整理自特區公報公布嘅法律文本。條文如有修訂，以公報正式文本為準。