三地制度對照

來源地主管機構制度特點
越南勞動主管部門系統（原 MOLISA／地方 DOLISA）由持牌勞務輸出企業辦理，須經核准；出境前須完成培訓與體檢
菲律賓DMW（原 POEA）須經持牌招聘機構，合約須審批備案，出境前須完成講習
尼泊爾Department of Foreign Employment（DoFE）須取得勞務許可及相關出境手續，設有出發前講習

點解「正規途徑」咁緊要

三個來源地都設有出境前嘅制度性要求，目的係確保合約條款、培訓同保障安排符合當地標準。經正規途徑出境嘅僱員，文件鏈完整，日後續期、轉職同爭議處理都有據可依。相反，文件鏈有缺口嘅個案，往往喺續期或轉換雇主時先至暴露問題。

喺澳門嘅崗位分布

  • 越南：以家務工作為主，另有建築及服務業崗位；據本地傳媒引述約八成半從事家務工作
  • 菲律賓：家務工作、酒店餐飲、娛樂博彩及零售服務崗位
  • 尼泊爾：保安、物流及需要良好紀律性嘅崗位

各地制度以當地主管部門最新公布為準；本文最後更新日期 2026 年 9 月 6 日。